劳动合同法经济补偿金_单位终止劳动合同一定要给补偿？仲裁机构：未必

单位终止劳动合同一定要给补偿？仲裁机构：未必

单位无须支付补偿金 当前有部分职工认为，只要与用人单位终止或解除劳动合同，单位均应支付职工经济补偿金。其实这种认识是不正确的。《劳动合同法》施行前，法律并未规定劳动合同终止须向劳动者支付经济补偿金。2008年1月1日《劳动合同法》施行后，规定对于... >>4人推荐

用人单位是否需要支付未签订劳动合同的双倍工资？

要求单位支付2015年1月1日至2015年10月30日期间未签订劳动合同的二倍工资的经济补偿金30000元（甲某每月工资3000元）。单位... 2、劳动合同期满后，依照《劳动合同法》第42条的规定依法续延，劳动者请求用人单位支付劳动合同续延期间未签订劳动合同每月二倍...

非劳动者原因终止合同 用人单位应支付经济补偿金

在与单位协商无果后，韦于7月20日向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原单位支付其终止劳动合同经济补偿金，按相关标准计算为2.87万元。 像这样非劳动者原因终止劳动合同的情形，单位是否需要支付经济补偿金呢？根据《劳动合同法》的有关规定，除... >>6人推荐

2020年河北劳动合同签订率达96% 4种情况不受保护

但因双方间不构成劳动关系未获支持。 法官释法： 根据协议内容看，双方间的法律关系也并非劳动关系，更接近于承揽合同关系。因此，刘某不能依据劳动法、劳动合同法等法律主张经济补偿金。 家政服务员 案例： 徐某经私人介绍，到王家担任“家政服务员”。双方口头... >>2人推荐

劳动者提出解除劳动合同 该不该支付经济赔偿金？

a公司认为，解除劳动合同由王某提出，因此，单位不应为其支付经济补偿金。 【处理结果】a公司应为王某支付经济补偿30000元。 【评析】 一、劳动者提出解除劳动合同，用人单位应为其支付经济补偿的法定情形。 根据2008年1月1日起施行的《劳动合同法》第四十...