员工收入分位值_人才不愁去处,一篇文章为你指明机会在哪里

人才不愁去处,一篇文章为你指明机会在哪里

高管年收入14倍于普通员工， 企业中层收入增长最快 2017年不同职级收入差距明显：（副）总经理层年薪的75分位值为1,022,973元（含股权激励部分），总监层为416,... >>4 Comments

不加班严重影响收入 东莞等城市一线员工离职率高

报告显示，全国制造业企业2015年度整体调薪幅度50分位值为10.0%，平均值为13.... 其次为专业技术和一般职员。一线工人职能员工的年加班费占年总现金收入比例... >>6 Comments

广东鸿图拟实施股权激励计划 彰显未来信心

激励对象包括公司董事、高级管理人员、中层管理人员以及核心骨干员工。首批... 且不得低于同行业对标企业75分位值；主营业务收入占营业收入的比重不低于95.... >>7 Comments

回购注销部分已获授但尚未解锁的限制性股票

输、软件和信息技术服务业的75分位值以上；公司企业信息化及信息服务收入 合... 张元琴 其他核心业务、技术、管理骨干 2015年员工考核未 合格 俞锋 其他核... >>3 Comments

广东鸿图收购标的盈利说不清 股权激励疑似送钱

中层管理人员以及核心骨干在内的182名员工授予248万股。 对于解锁条件，广东... 且不得低于同行业对标企业75分位值；主营业务收入占营业收入的比重不低于95.... >>5 Comments

为什么HR工资低？

(2)所需的知识和能力的高低。传统的薪酬体系中，会因员工的学历或工资水平，额... 我选择了人力资源经理、财务经理、销售经理这三个岗位的50分位值进行比较。... >>3 Comments

保险人才压力山大：整体离职率高达12% 年轻员工尤甚

以反映市场薪酬中等水平的50分位值来看， 对专业技能要求高的精算序列、稽核内审序列、资产管理序列和法律事务序列的普通员工薪酬水平最高，个人收入均超过... >>2 Comments