市场化改革与收入分_张德勇：国企薪酬分配制度改革宜突出市场化方向

张德勇：国企薪酬分配制度改革宜突出市场化方向

也就是说，国有企业薪酬分配制度改革要突出市场化方向，与市场挂钩，与企业经营效益挂钩，使职工薪酬真正体现其实际贡献。着眼于此，《关于改革国有企...

不再“平均主义”的国企工资改革期待市场化活力

多年来国有企业工资分配一直存在市场化分配程度不高的问题将得到彻底解决。应该报以期待的是，随着国企工资改革愈发突出市场化方向，充分的市场竞争机...>>63人转发

国企薪酬分配改革要突出市场化方向

而且，国有企业薪酬分配的市场化改革，必须与市场化的用人机制相衔接。通过用人机制改革，不断激发企业家队伍、经营管理和科研骨干人才队伍、劳动者大...

加快推进要素分配机制市场化改革

深化改革稳定预期 最新数据显示，如果剔除新口径下纳入的地方专项债，社融... 盈利能力的考察应符合市场化、专业化原则，也就是应尽力做到预期收益与投...

油气与管网分离,理顺油气市场化改革又一步

为石油天然气的市场化改革提供基础性保障。 当前，中国油气管网主要由中石油、中石化和中海油等三家垄断。其中，截至2017年底，中石油国内运营的油气管...

国企工资市场化改革将启动

随着国有企业工资决定机制改革落地，长久以来国有企业“大锅饭”的工资体... 前4月国企盈利能力同比提升 新形式助力国企党建工作新水平 国企改革纵深推进...

人社部：国企工资改革突出分配市场化 坚持分类分级管理

突出工资分配的市场化，兼顾效率与公平、体现社会公平正义，坚持分类分级管理。 邱小平指出，改革的总体要求是以增强国有企业活力、提升国有企业效率为...>>5人转发