注重提高员工心理收入_浅谈制造业一线员工流失问题及对策(2)

经验分享：员工的心理报酬你重视吗

往往只注重员工的经济收入等物质报酬，而忽视了员工的心理报酬，最后导致企业... 必将会引起工资成本的大幅提高。同时，其实有很多的问题并非工资能解决的； ...

书摘：员工情绪与人力资源管理的关系

（包括对个体和群体的思想、心理、行为的协调、控制与管理），充分发挥人的主观... 薪酬福利 薪酬的最终目标是：吸引和留住组织需要的优秀员工，鼓励员工积极提高...

压力类电大毕业论文范文,与刍议知识型员工的压力管理相关论文例...

2.引导员工更有效地适应压力：应该注重知识型员工的进修、培训，从设备、资料... 从企业文化氛围上鼓励并帮助员工提高心理保健能力，企业通过向员工提供压力管...