若这样做 印度GDP会很快超中国

据麦肯锡（ MCKinsey）全球研究院报告称，若允许印度女性与男性就业平等，那么截止到2025年，印度女性将增加2.9万亿美元的收入，这将占据印度年度GDP的60%。

　　金融界美股讯：女性占印度12亿总人口的近一半比例，然而女性的经济潜力在很大程度上被忽略了。最近，经济学家预测，未来女性在亚洲这个第三大经济体的经济增长中发挥着重要作用。

　　据麦肯锡（ McKinsey）全球研究院报告称，若允许印度女性与男性就业平等，那么截止到2025年，印度女性将增加2.9万亿美元的收入，这将占据印度年度GDP的60%。

　　在9月份，国际货币基金组织（IMF）总裁克里斯蒂娜 拉加德（Christine Lagarde）说：“女性权利也是一项经济问题。赋予妇女权利可以促进经济增长。我们已经预测过，如果女性员工的数量与男性员工相等，那么印度的GDP将上升27%。”印度在第三季度的经济增长率为7.4%。

　　据麦肯锡的研究报告，在印度仅有24%的女性参与工作。在全球范围内，印度女性对经济的贡献最低，仅为17%。

　　一个拥有价值10亿卢比（约1，500万美元）萨哈基金公司的首席执行官Ankita Vashistha问：“印度有大量的女性人口和技能正在从劳动力市场上流失，怎么会这样呢？”

　　巨大的人才流失

　　由于受性别歧视、教育不平等、养育孩子、城市的社会压力以及不断上升的犯罪率等因素的影响，印度的女性逐渐从劳动力市场上流失。

　　专家说：“在印度，严重的性别歧视现象体现在很多方面。如若女性想借贷买车，那么她必须获得丈夫的签名并且只能获得不到10%的贷款，这体现出男女在金融上的不平等。此外，多种因素，导致女性经济上的落后。“

　　印度一位42岁的女性Manju在接受采访说：“我从一流的印度MBA管理学院毕业后，在过去十年里，没有真正工作过。当我的第一个孩子出生时，我放弃了工作，现在，我大部分时间是照顾孩子。”

　　考虑到Manju的工作经验、学历以及她的技能，如果Manju不离职的话，她现在每年可以挣大约1000万卢比（约合15万美元）。

　　印度TalentNomics的创始人兼首席执行官在接受CNBC采访时称：“在我们公司建立的第一个五年里，印度有大量的女性人才流失，尽管妇女面临婚姻和抚养孩子 的压力，但是我们必须缩小差距，让她们意识到她们有值得追求的职业生涯。”

　　TalentNomics数据显示，在印度有48%的女性在升职到中级管理层之前就已经辞职了。

　　贾瓦哈拉尔·尼赫鲁大学（Jawaharlal Nehru University）经济学副教授Rashmi Barua说：“养育孩子是阻碍印度妇女就业的主要因素之一。”

　　印度女性组织FLO正在游说印度决策者，把印度的学校改为全日制学校，即使放学后，学生也可以留在学校。这样就可以解决像Manju这样为了带孩子必须辞职的女性的问题，这样她们就可以重返职场了。公司提供看孩子这类福利也有助于印度女性重返职场。

　　双重红利

　　FLO的总裁Archana Garodia Gupta告诉CNBC：“世界各地的研究报告表明，已参加工作的女性在抚养、教育孩子方面更具优势，从而为经济建设节省资本，这就是所谓的双重红利。”

　　她还补充说：“一个业务流程外包公司（BPO），想在印度小城镇建立，于是做了一项关于印度妇女如何消费的调查。调查发现印度女性93%的收入花在家庭的营养和教育方面，而男性只有60%花在家庭的需求方面，其余的都花在他们个人支出方面。”

　　Gupta说：“让妇女进行消费，对经济的刺激作用会更好。”

　　TalentNomics数据显示，在印度，尽管企业高层意识到了雇佣女性的好处，但是企业中女性所占的比例仍然不到20%。

　　这意味着印度公司正在损害他们的盈利能力。

　　研究企业向女性开放程度的组织CATalyst自2004年以来一系列的研究显示，企业中女性的数量多的企业收益也比较好。例如，董事会中女性比例为26%的企业的收益要比董事会中女性比例为16%的收益要好。

　　尽管我们有足够充分的理由认为印度女性应该进入市场经济。但是仍然有另外一个观点即在印度，女性虽然不赚钱，但她们在家里从事做饭、打扫卫生、照顾老人和孩子等无薪工作，一些经济学家认为，这也应计入国内生产总值的一部分。

　　McKinsey的报告称，在印度女性从的没有工资工作的数量是男性的9.8倍。如果这些没有工资的工作进行估值的话，这将对印度经济贡献近3000亿美元的价值。但是现在GDP计算并不把这种没有工资的工作算在内。

　　FLO的 Gupta说：“下一轮的工人来自女性。我们预计世界各地很多的人口红利将来自女性。”